Работа: в Архангельской области , 5 вакансий

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированная зарплата с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
• График работы 5/2, скользящие смены утро/день/вечер, скользящие выходные.

- Совокупный уровень дохода от 58710 (до вычета налогов):

- фиксированный оклад 50200 руб./мес.;

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

- ежемесячная премия от 2510 руб./мес. (по положению о премировании);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней,

...

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса

• Организация эффективной работы команды

• Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников.

• Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации

• Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами

• Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по

...

Работа у нас это:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График: 2\2 ночь с 20:00 до 08:00

• Оклад 50 200 +20% компенсация за работу в ночное время

• Компенсацию затрат на питание 6000 до вычета налогов ежемесячно

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (2260 руб.);

  - квартальной премии до 25% от квартального заработка.;

• Бонус

...

Работа у нас это:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График: 5/2 скользящие смены утро/день/вечер;

• Оклад 50 200;

• Компенсацию затрат на питание 6000 до вычета налогов ежемесячно

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (2510 руб.);

  - квартальной премии до 25% от квартального заработка.;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который

...

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина
• Формирование эффективной команды – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников
• Достигать совместно с командой коммерческий целей отдела: товарооборот, маржа, NPS
• Поиск драйверов роста, направленных на повышение товарооборота
• Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены)
• Создавать вместе с

...